Intervention de Huguette Bello

Dans ma PME, chaque fois qu'une jeune femme me demandait un congé parental, je lui expliquais quelles en seraient les conséquences. Ce n'était pas obligatoire, mais je tenais à la prévenir.

On peut également limiter les effets négatifs du temps partiel sur la retraite des femmes : en encourageant la possibilité de cotiser sur un assiette à temps plein – en cas de travail à temps partiel choisi ; en permettant aux salarié(e) s dont l'activité à temps partiel est réduite de capitaliser les cotisations versées qui, en l'état actuel des choses, sont perdues.

Enfin, la CGPME tient à souligner l'importance de la « conciliation entre le travail à temps partiel et la vie familiale des salariés » et propose plusieurs pistes d'amélioration :

Encourager le « temps partiel choisi » en respectant la priorité d'accès à l'emploi à temps plein qui vient de se créer ou de se libérer dans l'entreprise, pour les salariés à temps partiel de cette même entreprise.

Favoriser l'information sur l'ensemble des mécanismes inclus dans le dispositif de formation professionnelle continue, notamment sur la VAE (validation des acquis et de l'expérience), conformément aux objectifs affichés dans la loi du 4 mai 2004 et, d'une façon générale, favoriser l'accès à la formation professionnelle.

Développer, sous réserve de l'examen de sa faisabilité pratique, l'idée d'un bilan de compétences au retour de congé parental, puisque ce sont surtout les salariées peu qualifiées qui rentrent dans la catégorie du temps partiel subi.