C'est ce que nous faisons de manière systématique. Nous ne pouvons évidemment pas contraindre un agent de l'État à partir, mais nous essayons de dessiner le profil de carrière de nos cadres supérieurs de 50 à 55 ans et nous les invitons à considérer toutes les possibilités de reconversion s'il apparaît que leur place dans la maison ne leur permettra pas de mener une carrière normale.
Dans le cadre du dispositif que je viens de décrire, un contingent de 30 postes supplémentaires est ouvert pour la période 2011-2013 et nous espérons ne plus avoir à y recourir une fois que le sureffectif aura enfin été résorbé.