Intervention de Isabelle Lemesle

Nous sommes nous aussi convaincus de la nécessité de signer ce contrat. Mais pour le mettre en oeuvre, encore fallait-il réorganiser l'établissement, qui a connu une révolution culturelle il y a trois ans. Et l'organisation ne faisant que traduire la mise en oeuvre d'une politique nouvelle, il convenait d'abord d'établir celle-ci. Ce fut chose faite en février 2009, avec la lettre de mission du ministre. Une fois l'établissement réorganisé, nous avons enfin pu discuter du diagnostic, des objectifs et des indicateurs avec la tutelle. Cela a pris du temps, comme la mise en place de la direction de la maîtrise d'ouvrage, mais la partie diagnostic du contrat est aujourd'hui rédigée. Elle est en cours de discussion avec la tutelle et ne soulève pas de difficulté particulière. Nous arrivons aujourd'hui à l'étape du plan détaillé sur les objectifs, et pouvons donc nous engager à signer le contrat de performance dans l'année.