Ce que nous savons, en tout cas, c'est que le montant global de cette prime – 56 millions d'euros – représente l'équivalent d'une année de glissement vieillissement technicité (GVT). Ce type d'opération nécessite assurément une gestion paritaire et, en amont, une information plus conséquente du Parlement. Nos rapporteurs auront sans doute des préconisations à faire à ce sujet.
Nous en venons au quatrième point, que je veux aborder sans esprit de provocation : les moyens de maîtriser l'évolution de la masse salariale de la fonction publique d'État.