Intervention de Rachel Silvera

C'est ce qui a été fait à Rennes, où l'on a pu observer une baisse de l'absentéisme et une augmentation réelle de la productivité.

La démarche est encore plus délicate quand le ménage est externalisé. Ce n'est pas le cas de Rennes, mais c'est celui de la plupart des grandes structures, où les salariés ont tendance à se défausser sur l'entreprise de nettoyage quand on leur parle de modifier les horaires du personnel d'entretien. Il est donc urgent que les entreprises de nettoyage discutent – et passent des conventions – sur la façon dont elles peuvent s'organiser avec les entreprises donneuses d'ordre pour améliorer les conditions de travail et aménager les horaires de ces personnels.