Intervention de Marie-Luce Penchard

L'un des objectifs du CIOM était effectivement de permettre l'émergence d'une fonction publique plus représentative : c'est une question très vite apparue lors des états généraux de l'outre-mer.

Nous avons décliné cet objectif de trois façons différentes. Il fallait d'abord mieux organiser la mobilité dans les emplois publics ; il fallait renforcer les chances pour nos compatriotes ultramarins d'accéder à des postes de responsabilité, aussi bien en outre-mer qu'en métropole ; il fallait enfin confier aux responsables de l'action publique outre-mer un rôle dans le développement de la diversité des recrutements.

Je reviens sur la circulaire que je viens de mentionner, en date du 23 juillet dernier, afin de mieux l'expliquer. Une première circulaire d'application porte sur l'organisation des concours ; c'est un point très important, qui se révélait très pénalisant pour nos compatriotes.