Intervention de Sophie Mandelbaum

Les salariées que nous rencontrons sont surtout utilisatrices du chèque-emploi-service-universel, le CESU.

L'accord National Interprofessionnel de janvier 2008 sur le contrat de travail, puis celui de novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nous ont donné l'occasion de mettre en évidence le besoin des salariés d'être aidés dans la gestion de leur parcours. En effet, peut-on parler d'un choix lorsque le salarié n'est pas informé des conséquences à terme d'une forme d'emploi qu'il choisit? Les femmes savent-elles à quel point leur décision de passer à temps partiel pour élever leurs enfants aura un impact sur leurs droits à la retraite ? Il est nécessaire de réfléchir aux moyens de rendre l'information accessible au bon moment, par exemple à l'occasion d'une déclaration de grossesse.

Le bilan d'étape professionnel, que nous avons négocié et obtenu, doit maintenant devenir un droit effectif pour les salariés, plus particulièrement pour ceux qui travaillent à temps partiel ou optent pour le congé parental d'éducation.