Intervention de Catherine Coutelle

Si le RSC semble être un outil efficace, j'ai entendu dire que les accords de branche étaient parfois vides sur la question de l'égalité professionnelle. Celui dont dépend ERDF vous a-t-il permis d'avancer ?

On sait par ailleurs qu'en matière d'égalité professionnelle, ce qui freine les femmes c'est la gestion du temps et le partage des tâches. Pour leur permettre de suivre une formation professionnelle loin de leur domicile, votre entreprise est-elle prête à envisager de donner au père un congé parental ?

Enfin, la mobilité, qui oblige les cadres à changer de poste tous les trois ans, provoque des divorces et incite les femmes à interrompre leur carrière. C'est la raison pour laquelle certaines banques et GDF ont abandonné cette exigence. Qu'en est-il pour ERDF ?