Intervention de Florence Méaux

Ce qui est cher, ce sont les coûts cachés de la démarche d'accession au label – travail de la DRH, du chargé de mission égalité professionnelle, éventuellement d'une société de conseil. Pour une PME, cela peut se monter à 20 000 ou 30 000 euros ; la labellisation elle-même n'y compte que pour 10 % à 15 %. Ces montants sont sans commune mesure avec le retour sur investissement que l'entreprise peut espérer en termes de dialogue social, de bien-être au travail et donc de productivité.