Intervention de Thierry Geoffroy

Pour les discriminations entre sexes, il s'est avant tout intéressé aux questions de progression dans la hiérarchie et de fragilité au quotidien. Le label Diversité obligeant à installer une cellule d'écoute que peut saisir tout salarié s'estimant victime d'une discrimination, Bercy a ainsi pu déterminer le portrait type de la personne discriminée : il s'agit d'une femme de quarante-cinq ans, parent isolé de santé fragile. Le ministère a dès lors été à même de mener des actions spécifiques dans les départements qui comportaient le plus grand nombre de personnes correspondant à ce profil. Pour autant, cela ne signifie pas qu'il agit spécifiquement en faveur de l'égalité hommes-femmes.