Intervention de Florence Méaux

On ne constatera pas de discriminations flagrantes entre hommes et femmes dans les organismes qui ont obtenu le label Diversité. De toute façon, les partenaires sociaux ne nous laisseraient pas le décerner si nos évaluateurs avaient acquis la conviction qu'y subsisteraient des problèmes de ce genre. Il est toutefois exact que l'attribution de ce label n'implique pas que les conditions sont réunies pour une vraie égalité professionnelle. Pour l'accorder, nous ne vérifions jamais qu'on s'abstient d'organiser des réunions après dix-huit heures ou qu'on autorise des aménagements d'horaires au retour du congé de maternité, par exemple. Le fait que les procédures de recrutement d'une entreprise permettent aux femmes d'être jugées sur leurs seules compétences ne leur garantit pas non plus un accès aux plus hautes fonctions. Seul le label Égalité prend en compte ces obstacles insidieux en relation avec la question – essentielle à cet égard – de la parentalité.