Intervention de Olivier Léaurant

Dans la presse écrite, on ne peut pas dire que la situation soit catastrophique. Le Figaro a été la première entreprise de ce secteur à avoir signé un accord quinquennal interne au groupe, dans les deux mois suivant l'adoption de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de l'établissement du rapport de situation comparée, nous avions constaté l'existence d'écarts de salaires et d'une représentation défavorable aux femmes dans les postes de responsabilité, qu'il s'agisse des conseils d'administration – mais en ce domaine la question relevait des actionnaires – ou des comités de rédaction. Dans toutes les instances de direction, la part des femmes s'élevait au quart des effectifs, sauf pour le magazine Le Figaro-Madame où la proportion était inversée.

Tous les autres groupes de presse étaient dans la même situation.

Les écarts de rémunération étaient de 20 %, les hommes occupant majoritairement les postes de responsabilité les mieux rémunérés.