Cette idée s'inscrit dans la même logique : si une entreprise progresse, si ses bénéfices et les dividendes augmentent, c'est certainement grâce à l'actionnaire qui investit, mais c'est aussi grâce aux salariés. Or il y a non seulement les salaires, mais aussi l'intéressement ou la participation. Ce que nous souhaitons, c'est que, lorsque les dividendes progressent, il y ait aussi davantage pour le salarié.