Parmi les 85 % déclarant n'avoir pas mis en place un accord de ce type, 30 % disent que « ce thème est traité lors des négociations obligatoires annuelles », et 43 % qu'il « n'est pas traité et n'est pas prévu ». Ce dernier taux est à rapprocher des 49 % d'entreprises qui ne font rien en matière de RSC ou de diagnostic égalité professionnelle !