Intervention de Damien Philippot

Il aurait été intéressant de demander aux dirigeants s'ils savent ce qu'est un RSC.

Les taux en matière de respect de la loi obtenus à partir de l'enquête de 2004 étaient supérieurs à la réalité. En effet, dans ce type de sondage, les réponses sont de l'ordre du déclaratif. À notre question de savoir s'il existe un RSC ou un diagnostic égalité dans leur entreprise, 49 % des dirigeants osent tout de même dire aujourd'hui qu'ils ne font rien ! Mais sur le point précis du RSC, il vaut mieux se fier aux chiffres du ministère du travail.

Lorsque nous avons demandé aux dirigeants quelles étaient les raisons pour lesquelles ils n'effectuaient pas le RSC ou le diagnostic égalité professionnelle, 48 % ont répondu « parce que l'entreprise ne connaît pas de problèmes d'égalité entre les hommes et les femmes » – ils sont 26 % dans les entreprises de 500 salariés et plus –, 26 % « parce que le dispositif est trop complexe » (74 % à le dire dans les entreprises de plus de 500 salariés) et 15 % « parce qu'aucune mesure ne sanctionnait son absence » !