Intervention de Sophie Ponthieux

Pour en revenir aux résultats de nos estimations sur la population des quadragénaires (femmes et hommes), les écarts de salaire sont de:

- 27 % entre toutes les femmes et les hommes, dont 47 % s'expliquent par les différences de caractéristiques et 53 % que ces caractéristiques n'expliquent pas ;

- 23 % entre les femmes dont les carrières sont continues et celles qui ont interrompu leur carrière pour élever leurs enfants, dont 84 % sont « expliqués » et pour 16 % « non expliqués » ;

- 17 % entre les hommes et les femmes sans interruption de carrière, dont 31 % sont « expliqués » et 69 % « non expliqués ». Ce dernier écart – calculé à partir de données qui n'avaient jamais été mesurées – est le plus original de l'étude. D'une part, il est plus important que celui existant entre les femmes, ayant ou non interrompu leur carrière, et il reste d'autre part « non expliqué » pour plus des deux tiers.

En définitive, il apparaît que :

- l'effet des enfants sur le salaire de leurs mères reste un phénomène complexe en raison de ses effets indirects sur les choix des intéressées que ce soit celui d'un temps partiel ou celui d'un emploi ;

- les femmes qui n'ont jamais interrompu leur carrière sont également pénalisées par rapport aux hommes, du fait, vraisemblablement, de la discrimination statistique opérée par les employeurs. Ces derniers s'attendent à ce que toutes les femmes soient mères et qu'elles demandent en conséquence des arrêts ou des aménagements de travail. Parfaitement rationnels, ils anticipent un fait de société puisque, aujourd'hui, c'est effectivement sur les femmes que repose toute charge de conciliation. C'est un cercle vicieux.