Intervention de Cristina Lunghi

D'abord, ils sont trop petits pour établir des batteries d'indicateurs qui n'ont pas de sens pour eux. Ensuite, en général ils ne connaissent pas la loi, voire ne savent pas qu'il y a des lois sur l'égalité professionnelle. Enfin, souvent, ils ne tombent pas sous le coup de la loi puisqu'en dessous de 50 salariés, il n'y a pas de délégué du personnel, pas d'organisation syndicale, pas de comité d'entreprise. Plutôt que de leur imposer un dispositif très lourd, mieux vaudrait leur proposer des sensibilisations sur le sujet et des outils très simples qu'ils seraient à même d'utiliser.

Avec deux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), celui des matériaux de construction et celui de la papeterie, secteurs où il existe à la fois de très grands groupes et de très petites entreprises, nous sommes en train de préparer un logiciel de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC). Il s'agit de gérer les pyramides des âges et le renouvellement des générations. Spontanément, les entreprises cherchent des hommes, mais comme elles n'en trouvent pas elles veulent faire appel à des femmes, lesquelles s'interdisent de se tourner vers ces métiers : je travaille donc avec ces branches à en faire évoluer l'image. Le logiciel de GEPEC que nous préparons intègre les éléments relatifs à l'égalité professionnelle. Il fournira aux entreprises un RSC avec des cotes d'alerte : en cas de signalement d'un problème, un conseiller de l'OPCA viendra les aider à bâtir une stratégie. Ce type de démarche obtient un succès certain car pour les entreprises, c'est une plus-value.