Intervention de Éric Woerth

Monsieur Néri, l'entreprise que vous citez – Amisol – est classée au FCATA. Les salariés ont donc la possibilité de partir à cinquante ans. Sinon, ils peuvent partir avec un tiers de leur durée de travail déduite de la durée légale. Il y a donc bien une prise en compte de la pénibilité.

La réponse que vous nous demandiez, c'est le projet du Gouvernement, qui s'inscrit clairement dans cette perspective. Encore une fois, tous vos propos témoignent d'une attitude défensive sur ce sujet.

En ce qui concerne les salariés de Michelin, je suis persuadé que, dans cette grande entreprise, il existe des aménagements pour les fins de carrière.

Nous proposons, au travers du dispositif évoqué par M. le rapporteur, qui a été présenté par le président de la commission des affaires sociales et sur lequel le Gouvernement donnera un avis favorable, d'aller vers des accords de branches et d'entreprises afin d'aménager les fins de carrière des travailleurs soumis à la pénibilité.