Ce qui est intéressant, ce n'est pas tant l'âge où l'on considère qu'un travailleur est âgé, que l'évolution observée entre deux études : alors que la précédente étude de la DARES montrait que les employeurs considéraient qu'un travailleur était âgé à cinquante-cinq ans, aujourd'hui, ils le considèrent âgé à partir de cinquante-huit ans et demi. C'est encore trop peu mais cela dénote une évolution culturelle sur la place des seniors dans l'entreprise.