Intervention de Éric Woerth

Voilà vingt ans que l'on dénonce cette situation sans que les choses évoluent beaucoup. En matière d'égalité professionnelle, le texte prévoit notamment des sanctions pour les entreprises qui ne publieraient pas de rapport de situation comparée.

Je remarque en outre que la situation des femmes âgées qui touchent leur retraite est le reflet de règles et de conditions de travail d'époques parfois très éloignées. Au contraire, les femmes nées dans les années 1970 partiront à la retraite avec plus de trimestres que les hommes, parce qu'elles bénéficient de nouvelles dispositions – telle la majoration de durée d'assurance pour enfant – et parce que leurs carrières ne se construisent plus de la même manière.

Nous devons donc traiter le problème essentiel, celui de l'inégalité salariale.

En revanche, le passage de 65 à 67 ans est structurant.