Intervention de Pascale Crozon

Je suis tout à fait d'accord avec vous. Beaucoup de responsables n'ont pas encore compris qu'une vraie GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est la sauvegarde de leur entreprise – et non une punition ! Les entreprises n'en font pas, ou en font à contrecoeur. Voyez ce qui s'est passé avec les accords seniors : les entreprises avaient le choix entre en signer et passer des accords de bonnes pratiques. Elles ont pratiquement toutes choisi la deuxième solution !

En agissant comme cela, les entreprises perdent tout ce qui relève de l'humain. Il faut s'attendre à ce qu'un jour, les jeunes ne puissent plus supporter ce manque de reconnaissance – d'autant qu'on ne sait pas s'ils auront droit, eux, à une seconde vie au moment de la retraite. Les organisations syndicales constituent une soupape de sécurité, mais tant qu'elles seront considérées comme des fauteurs de troubles, les choses ne risquent pas de s'arranger…