Intervention de Christian Anastasy

Nous sommes tous à Paris. Comme M. Ritter y a fait allusion tout à l'heure, l'objectif est d'atteindre un effectif de soixante personnes à la fin de cette année, et d'environ quatre-vingt à la fin de l'année prochaine.

Avec douze recrutements et treize départs, les choses ont beaucoup bougé en 2009. Le profil recherché est celui de cadre polyvalent : ingénieurs travaux, ingénieurs système d'information, médecins, soignants, médico-sociaux, sanitaires. Nous nous employons à ne pas avoir des profils convenus. Il n'y a pas que des directeurs d'hôpitaux, ni que des médecins professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH). Nous avons besoin de personnels aux profils très diversifiés, multiculturels et de toutes origines.

Le budget de l'ANAP représente, grosso modo, 40 millions d'euros. Avec les 50 projets de performance, il devrait se situer aux alentours d'une soixantaine de millions.