Intervention de Nathalie Canieux

Comment une équipe totalement dépendante de l'organisation du médecin qui prescrit les actes peut-elle travailler si sa propre organisation n'est pas en adéquation avec l'organisation médicale ? Au-delà se pose la question de savoir si la gestion des ressources humaines à l'hôpital fait l'objet d'une attention suffisante de la part de personnels suffisamment qualifiés. Cette question est d'autant plus préoccupante qu'on ne cesse de nous rabâcher que la masse salariale représente 70 % du budget des établissements. Comment justifier dans ce cas l'absence de tout accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Comment justifier que le dernier bilan social établi par la direction des hôpitaux date de 2007 ? On ne peut que s'interroger sur l'intérêt réel que l'on accorde à la gestion de 70 % du budget !