Intervention de Anne-Marie Brocas

Nous constatons en effet que le CLCA à taux plein est surtout utilisé par les CSP ouvrières et employées, alors que le CLCA à taux partiel est essentiellement utilisé par les cadres et professions à revenus intermédiaires. Économiquement, c'est compréhensible. Les femmes aux revenus modestes, qui occupent des emplois peu qualifiés ou qui sont au chômage, arbitrent en faveur du congé parental et du CLCA à taux plein – ou, auparavant, l'APE. Les femmes à revenus ou à CSP plus élevés choisissent plutôt une réduction d'activité avec une aide à la garde d'enfant, sans retrait du marché du travail. La question mériterait que l'on engage de nouvelles études. Cela dit, nous aurons peut-être avancé de notre côté avant que vous n'ayez terminé vos travaux.