Il a bien été utilisé comme un mécanisme flexible.
Pour l'enseigner régulièrement, vous savez très bien qu'on ne peut pas comparer la démarche d'un chef d'entreprise qui envisage un licenciement ou un recrutement, et celle d'un chef d'entreprise qui projette de recourir ou pas à des heures supplémentaires. Ils ne s'inscrivent pas du tout dans la même logique.
J'ajoute que l'autre mécanisme utilisé pour différer les licenciements a été, et plus encore en 2009, le recours au chômage partiel et à l'activité partielle, fût-elle de longue durée.