Intervention de élisabeth Karako

Ils sont plus sensibles au sujet, donc plus conscients, mais ils peuvent très vite adopter les mêmes comportements que les personnes qui travaillent avec eux pour ne pas se différencier du groupe. Chez BNP Paribas, nous intervenons beaucoup dans le champ de la parentalité et nous venons de décider de rémunérer le congé de paternité car l'égalité dans la sphère personnelle et familiale conditionne l'égalité professionnelle. Dans des équipes jeunes où tous les collaborateurs demandent un congé de paternité, il n'y a pas de problème ; en revanche, dans un milieu où cela ne se fait pas, personne ne le demandera, pour ne pas apparaître comme différent.