Intervention de Nora Setti

Notre position sur la MDA est étroitement liée à l'analyse que nous faisons de la situation professionnelle des femmes, du recours au temps partiel, de la difficulté d'articulation des temps familiaux et professionnels et de la nécessité de prendre en compte la maternité et ses conséquences qui pénalisent les femmes dans leur carrière et au moment de la retraite. 20 % des grossesses génèrent des problèmes de santé et rendent nécessaire l'allongement du congé de maternité pour raison pathologique. De même, 30 % des salariés prennent un congé annuel à l'occasion de la naissance. Ceci montre bien qu'il n'est pas considéré comme suffisant.

C'est pourquoi nous avons souhaité qu'il y ait une reconnaissance spécifique de la maternité par l'octroi de trimestres supplémentaires liés à la naissance pour des raisons qui répondent à des données physiologiques. Il ne faut pas oublier que la nature de l'emploi occupé a aussi des conséquences importantes : plus l'emploi est précaire et moins on constate de recours au congé pathologique. Les conditions de travail jouent aussi sur la prématurité des nouveaux-nés. Toutes ces réalités sont essentielles dans la position que nous avons prise sur le projet de MDA.