Intervention de Pierre Morange

Certes, mais cela n'empêche pas qu'il s'agit du dispositif le plus attractif.

L'avantage pour le salarié est tout aussi évident car le complément apporté par les PERP (plans d'épargne retraite populaire) et les PERCO (plans d'épargne retraite collectif) est une réponse aux dangers qui menacent l'assurance vieillesse, sans pour autant toucher aux principes fondateurs de la solidarité nationale et de la répartition et sans que le salarié soit obligé d'y consacrer une enveloppe spécifique.

Il s'agit donc d'un mécanisme gagnant-gagnant, qui s'inscrit dans le cadre du dialogue social et qui offre une grande souplesse aux entreprises. Celles que vous représentez auraient donc tout intérêt à réfléchir à ses avantages. Le décret d'application sera publié au début du printemps afin de permettre une généralisation d'un dispositif polyvalent, qui s'adapte à chacun des temps de vie du parcours professionnel – y compris ceux que nous avons évoqués ce matin – sans que la vie de l'entreprise ne s'en trouve menacée, et qui permet de prendre en compte la formation professionnelle. Au total, il est donc parfaitement adapté aux besoins des salariés comme de l'entreprise.