Intervention de Marie-Line Brugidou

a souligné que le label Égalité professionnelle n'était plus distribué aussi facilement que précédemment. Un catalogue de bonnes intentions ne suffit pas ; il est revu au bout de dix-huit mois et retiré en l'absence de résultats. Cependant, bien que le dossier ait été simplifié pour les PME et les petites entreprises, il est encore un peu compliqué.

La CFE-CGC a relevé des exemples de bonne pratique en matière d'égalité comme l'entreprise EADS qui s'est engagée à recruter 20 % de femmes dans toutes les catégories socio-professionnelles ou le groupe PSA qui a recruté 30 % de stagiaires femmes. C'est un tremplin vers le recrutement féminin.