a indiqué que, lors du dernier congrès confédéral de la CFE-CGC, l'aspect égalité professionnelle avait été intégré dans le pôle emploi-formation, de manière à avoir une vision transversale de ces questions. En effet, le cadre de l'égalité professionnelle dépasse largement celui de l'égalité salariale.
En 2004, une structure appelée Réseau Équilibre a été mise en place au niveau confédéral, avec des représentants dans les différentes unions départementales, dans les branches et dans les entreprises.