Intervention de Laurence Laigo

a indiqué qu'il n'était pas nécessaire de légiférer de nouveau, mais qu'il fallait construire une méthode de travail et créer une dynamique avec le Gouvernement. De son côté, la CFDT a lancé un plan de travail avec ses équipes, sur quatre ans. De nombreuses actions ont déjà été menées, mais, en raison du fort renouvellement générationnel dans les équipes de négociation, des réactualisations s'imposent. Par ailleurs, en raison de la complexité actuelle du marché du travail, les équipes se sentent facilement débordées et le sujet de l'égalité professionnelle finit par passer à la trappe.

En outre, la CFDT a demandé aux ministres concernés qu'un travail soit mené sur l'égalité salariale dans la fonction publique.