Intervention de Jérôme Chartier

a noté que certaines entreprises qui ne l'avaient pas encore fait ont ensuite contacté les organisations syndicales en vue d'ouvrir des négociations. Toutefois ce n'est qu'un frémissement, qui doit être confirmé dans le cadre de négociations régulières. Or, la culture d'entreprise n'a pas encore intégré un tel type de négociations. L'important est qu'un accord d'entreprise ou de branche ne se contente pas de rappeler les principes généraux de la loi. En revanche il est intéressant de noter que certaines entreprises emblématiques ont conclu des mesures de rattrapage qui ont été reprises par des entreprises plus petites.