Intervention de Martine Derobert

a remarqué qu'effectivement ce n'est pas dans le sens de la démarche qui a été engagée mais que près de sept ans après le vote de la première loi sur le sujet, la situation n'a guère évolué et les organisations syndicales commencent à perdre patience. Les efforts fournis par certaines grandes entreprises sont toujours mis en avant, mais ce n'est pas en leur sein que travaille la majorité des femmes. Or, rien ne se passe dans le reste des entreprises !

Le niveau de branche n'est pas suffisamment utilisé alors que c'est là qu'il faudrait faire porter une incitation forte. Trop peu d'accords de branche sur l'égalité professionnelle ont été signés depuis 2001 : une quinzaine seulement. Or, l'accord de branche permet de couvrir les entreprises où il n'y a pas de représentation syndicale et il est beaucoup plus facile à suivre pour l'État.