Intervention de Martine Derobert

a précisé qu'il convient de prendre en considération la législation européenne, notamment le concept de discrimination indirecte. Toutefois l'application de cette notion ne peut se faire du jour au lendemain, car elle met en cause non seulement l'aspect salarial mais également de nombreux autres aspects de la vie des entreprises. En France, nombre d'entre elles se retrouveraient alors en difficulté !