Intervention de Jérôme Chartier

a déclaré qu'il ressortait des groupes de travail de la Conférence que pour toutes les organisations syndicales, les militants devaient être formés à la lecture et à l'interprétation des rapports de situation comparée, afin qu'ils puissent disposer des outils nécessaires à l'analyse de ces documents. Ceux-ci, d'ailleurs, que ce soit au niveau de l'entreprise ou de branche, ne servent pas simplement de base à la négociation sur les mesures correctrices à prendre en matière d'égalité professionnelle, mais permettent également au ministère en charge du travail de suivre l'évolution de la situation comparée des hommes et des femmes, par le biais notamment d'analyses qualitatives effectuées par la DARES.

CGT-FO pense que les intitulés de certains indicateurs sont actuellement trop flous : il conviendrait de les préciser afin que, au sein de l'entreprise, l'employeur sache quelles informations il doit donner au délégué syndical, et celui-ci quelles informations il doit recevoir. En revanche, il ne faudrait pas que le travail de révision nécessaire des intitulés des indicateurs soit un prétexte pour revoir les indicateurs à la baisse.