Intervention de Martine Derobert

a répondu que la formation n'est assurée par l'employeur, qu'en cas de modification du poste ou des conditions de travail. En revanche, aucune formation à vocation promotionnelle ou pour reconquérir une qualification n'est assurée en vue de permettre au salarié qui s'est arrêté, de combler son retard en termes d'évolution de carrière. Pourtant de telles formations sont explicitement prévues par le code du travail. Le congé parental comme le congé maternité sont prévisibles : ils pourraient donc être facilement intégrés au plan de formation de l'entreprise en prévision du retour du salarié, mais à condition que des moyens soient dégagés. Or, les entreprises ne veulent pas consacrer les moyens nécessaires à l'instauration d'une véritable égalité professionnelle.