Intervention de Marie-Thérèse Cornette

Avec les régions, il n'y a pas de coordination, car les accords sont signés au niveau des branches et les deux logiques sont complètement orthogonales.

Le DIF, en principe, doit recueillir l'accord de l'entreprise. L'ingénierie du DIF fait actuellement l'objet d'un débat pour répondre aux demandes des salariés. L'offre de formation peut-elle émaner des entreprises ? Certains partenaires sociaux considèrent que celles-ci risquent de se réapproprier le DIF en sélectionnant les formations qui l'intéressent. Après trois ans d'application, des modes opératoires sont à trouver pour mettre les offres de formation en adéquation avec les demandes des salariés.