Intervention de Odile Lallemand

a indiqué que la convention collective ne faisait pas de différence entre les hommes et les femmes et qu'il n'y avait pas de discrimination au niveau des salaires. Les différences apparaissent ensuite entre le travail à temps partiel et à temps plein et l'accès aux postes de direction.

Pour les femmes, le temps choisi représente 60 % des temps partiels et pour les hommes, 48 %.

Dans le cas des familles monoparentales, on opte nécessairement davantage pour le temps plein. Le temps partiel est préféré quand il y a un conjoint qui dispose déjà d'un salaire.