Les responsables de la régulation du système hospitalier n'ont pas à s'occuper, par exemple, de la gestion courante de l'hôpital comme les nominations ou les mesures de mobilité, c'est-à-dire de ce qui relève de l'hôpital en tant qu'employeur local. S'ils étaient intégrés dans la boucle de décision de la gestion courante, ils risqueraient d'être atteintes par le syndrome de Stockholm !