Intervention de Christine Guinand

a déploré que les accords signés par les entreprises ne fassent pas l'objet de contrôle. L'entreprise dans laquelle elle travaille a signé un accord en 2002. Le pourcentage de femmes est passé, entre cette date et 2006, de 19 % à 19,2 %. L'entreprise s'est contentée de reprendre les dispositions de la loi et de poser de grands principes. Si l'accord n'a pas un réel contenu, avec au moins un ou deux points à vérifier, il reste lettre morte. Quand elle a demandé à son entreprise que le respect de l'égalité figure dans le contrats d'objectifs des directeurs des ressources humaines, elle s'est heurtée à un refus catégorique. La CGT a refusé de signer cet accord qui n'était que de principe, mais les autres organisations syndicales l'ont fait.

Dans beaucoup d'entreprises, il n'y aurait que quelques points de blocage à lever, mais des employeurs refusent de les considérer.