Intervention de Bertrand Castagné

a répondu que, dans une entreprise, ce n'est pas avec le salaire, à moyen terme, que l'on motive les collaborateurs. Cela marche à très court terme et c'est le but des primes.

Dans les entreprises de main-d'oeuvre, la motivation du personnel repose plus sur les possibilités de formation et d'élévation dans la hiérarchie. Le salaire doit, bien sûr, correspondre à l'emploi occupé. C'est pourquoi le FEP signe tous les ans des accords salariaux.