Intervention de Jean-Louis Idiart

Le dispositif proposé aura en réalité peu de portée en matière de régulation.

Des critères de « performance » larges et peu coercitifs pourront être imposés par les conseils d'administration. Par ailleurs, aucune disposition ne vise à assurer une plus grande équité des rémunérations au sein des entreprises. Enfin, la question devrait être notamment de discerner la performance relative d'un manager par rapport au marché ou à des entreprises équivalentes, qui signe sa performance propre.

L'enjeu est de taille puisqu'une étude récente vient démontrer que si la rémunération des patrons de grands groupes français se situe dans la moyenne européenne, ceux-ci disposent des « parachutes dorés » les plus importants…