Intervention de Michel Liebgott

Je voudrais commencer en citant un article de presse révélateur de ce qu'un certain nombre de nos concitoyens ressentent. Il s'agit d'une prise de position d'un salarié de l'usine Kronenbourg. Il a cinquante-cinq ans et un fils aîné qui travaille comme saisonnier depuis dix ans dans la brasserie. Voici ce qu'il déclare : « On voudrait nous obliger à faire des heures sup alors que nos enfants n'arrivent pas à être embauchés. On marche sur la tête. » Cette opinion est largement partagée dans les milieux les plus défavorisés, en particulier parmi ceux qui cherchent un emploi ou ont des CDD, des emplois précaires, des emplois à temps partiel et qui souhaiteraient trouver un emploi à temps complet. Mais votre souci premier n'est manifestement pas de développer l'emploi. C'est bien plutôt de permettre davantage de flexibilité dans le fonctionnement des entreprises. Cela les rendra peut-être plus performantes, rémunérera mieux les dividendes des actionnaires,…