Nous voulons garantir le choix, nous voulons aussi garantir les contreparties de ce choix. Ainsi, nous voulons que, pour les salariés concernés, le travail du dimanche paie, et qu'il paie plus que les autres jours. Si ce n'est pas un jour comme les autres, il ne sera donc pas payé comme les autres jours.
Sur ce point, la négociation collective fixera d'autres contreparties. Il s'agit d'une garantie nouvelle. Déjà la proposition de loi prévoit noir sur blanc que les heures travaillées le dimanche seront payées double pour les salariés concernés par ces nouvelles dérogations. (Exclamations sur les bancs des groupes SRC et GDR.)
Le texte…