Interventions en commissions de Huguette Bello

Il me semble qu'une table ronde devrait être organisée à la fin du mois.

Elle fait donc suite au travail de Brigitte Grésy sur le sujet.

La Délégation du CESE n'en n'a pas reçu non plus.

Je suis d'accord. Cette table ronde pourrait se tenir au CESE.

Pour la CGPME, le temps partiel a des aspects positifs. Il peut favoriser l'accès à un premier emploi pour des personnes qui n'ont pas forcément de formation, ou qui ont une formation inadaptée aux demandes formulées dans le cadre du marché du travail. Il peut aussi convenir à des hommes ou à des femmes, surtout des femmes, qui ne souhaitent pa...

Je ne dispose pas de ces éléments, mais je peux vous envoyer un tableau sur le sujet. Les taux de temps partiel des pays du Sud (notamment ceux de la Hongrie et de l'Italie) sont faibles, et ceux des pays du Nord élevés. Celui des Pays-Bas est même de 45 % et a tendance a augmenter pour les hommes comme pour les femmes ; le recours au temps pa...

Certes, mais il n'est pas déclaré comme tel et cela n'apparaît pas dans les statistiques. Voilà pourquoi j'aimerais avoir des statistiques qui rendent mieux compte de la réalité. Les salariés en temps partiel subi, pour reprendre l'expression technocratique, sont ceux qui recherchent un autre emploi pour travailler davantage. Le taux communéme...

Jérôme Bédier a aussi travaillé sur cette question. Lorsque je l'avais interrogé, il m'avait parlé des îlots de caisse et de la polyvalence.

Elle fait de la formation.

La Fédération des entreprises du commerce et de la distribution a créé un trophée de la formation pour des personnes qui, auparavant, travaillaient à temps partiel. J'ai moi-même remis le premier de ces trophées. Cela m'a semblé très bien. La polyactivité ne doit pas se limiter à associer travail en caisse et mise en place des produits sur les ...

Le principe est que le partage des responsabilités limitera le travail à temps partiel.

Le temps partiel est-il en recrudescence ? Entre 1999 et 2005, il n'a pas connu de progression marquante. Mais ensuite, à en croire l'INSEE, il a commencé à remonter. Le phénomène s'explique en grande partie par la multiplication des postes liées au traitement de la dépendance les emplois d'aide à domicile, occupés à 90 % par des femmes. On ...

Oui. Or en dessous de 15 heures, ces emplois n'ouvrent aucun droit.

Je ne sais pas. En tout cas, nous constatons une augmentation de ces emplois, même si nous ne disposons pas encore de statistiques sur le sujet. Cela dit, de nombreux étudiants travaillent à temps partiel. Nous avons également noté une très forte augmentation du temps partiel en fin de carrière. Le phénomène concerne surtout des femmes qui veu...

Je vous invite à vous reporter au tableau qui figure dans le document que je vous ai transmis : le secteur tertiaire concentre 91 % des salariés à temps partiel dans les collectivités locales, les services aux entreprises et aux particuliers, la grande distribution, l'hôtellerie et la restauration, etc. ; par ailleurs, le temps partiel est en...

30 heures, pour les droits sociaux. En revanche si elle perd un des emplois qui correspondait à moins de 30 % de ses revenus, elle ne touchera pas d'indemnité de chômage à la suite de la perte cet emploi. Ces seuils auront des conséquences négatives sur la retraite de ces salariées, qui ont pourtant travaillé et cotisé. Il faut y faire attenti...

J'en viens aux politiques menées par les entreprises en matière de temps partiel. Comment responsabiliser ces entreprises ? Nous ne pensons pas que la négociation nationale interprofessionnelle soit le niveau pertinent. Selon nous, c'est par les accords de branche que l'on améliorera la situation.

10 heures 30 pour l'assurance chômage et 15 heures pour les droits sociaux et la retraite.

En fait, il n'existe que deux solutions : ou bien il n'y a plus de seuil et toutes les sommes cotisées sont prises en compte ; ou bien on ne peut pas travailler moins de quinze heures par semaine mais je ne connais pas tous les métiers, et je ne sais pas si c'est possible. Vous m'aviez demandé également si les entreprises pratiquaient les su...

Dans ma PME, chaque fois qu'une jeune femme me demandait un congé parental, je lui expliquais quelles en seraient les conséquences. Ce n'était pas obligatoire, mais je tenais à la prévenir. On peut également limiter les effets négatifs du temps partiel sur la retraite des femmes : en encourageant la possibilité de cotiser sur un assiette à tem...