Proposition de loi N° 3009
visant à créer un contrat intergénérationnel permettant de valoriser les derniers mois d'activité professionnelle d'un senior pour former des jeunes et leur donner accès à l'emploi
écrite par Michel Zumkeller
Extrait
Mesdames, Messieurs, Comme de nombreux pays dans le monde, notre pays souffre d'une double difficulté. La première est le fort taux de jeunes de moins de 26 ans sans emploi.
La deuxième est le nombre trop important de salariés âgés de plus de 50 ans qui quittent la vie active.
Or, les économies qui comptent la plus grande réactivité sont celles qui savent conjuguer le double dynamisme, de la jeunesse et de l'expérience.
De plus, cette situation vis-à-vis des salariés les plus qualifiés, entraîne une perte du savoir-faire et de compétences.
Il est donc très important d'instaurer la possibilité d'un parrainage de 2 ans entre ceux qui vont quitter l'entreprise pour partir en retraite et ceux qui doivent entrer dans la vie active.
Ce parrainage doit prévoir un suivi réel et effectif.
Je vous propose la création d'un contrat intergénérationnel qui s'inscrit dans le cadre actuel du contrat de professionnalisation.
Concrètement : - L'entreprise signe une convention...
Aucun commentaire n'a encore été formulé sur cette proposition de loi.