Intervention de Michel Droin

Il y a une revalorisation certaine des métiers du bâtiment. Si les salaires de base n'y sont pas élevés, comme vous l'avez remarqué, les perspectives d'évolution de carrière y sont meilleures que dans de nombreux secteurs de l'industrie. J'ai embauché une femme de chez Amor, une entreprise de confection de prêt-à-porter de Châtellerault qui avait fermé. Après quinze ans passés dans la haute couture, cette femme gagnait un SMIC augmenté de 5 %. Elle a suivi une formation pour travailler dans les revêtements de sol et touche aujourd'hui un salaire décent. Si elle était restée dans la haute couture, elle gagnerait toujours le SMIC plus 5 %. Dans le bâtiment, les marges de progression sont conséquentes. Sans compter des avantages sociaux qui n'existent pas dans d'autres secteurs.

Certaines actions d'entreprises sont illustrées et valorisées : la constitution d'équipes mixtes sur les chantiers ; la répartition des tâches selon les qualités de chacun ; la réorganisation du travail. Nos métiers sont parfois difficiles et usants. Pourtant, les pratiques, parce qu'elles sont ancestrales, ont du mal à évoluer : c'est presque un acte de bravoure que de porter des charges lourdes ! Mais quand les femmes arrivent dans une entreprise, on aménage les postes de travail, et cette amélioration de l'ergonomie bénéficie à tous.