Intervention de Margaret Maruani

D'une manière ou d'une autre, il faudra réguler davantage le travail à temps partiel. Nous savons qu'au bout d'un certain moment, un employeur est obligé de faire passer en CDI un salarié embauché en CDD. Pourquoi ne pas décider qu'au bout d'un certain moment, un salarié à temps partiel a le droit de passer à temps plein ? Cela changerait tout. Aujourd'hui, un employeur peut créer deux emplois à mi-temps, au lieu de créer un emploi à temps plein ; il y a de quoi rester pantois.