Intervention de Damien Leroux

M. Canon a rappelé à juste titre l'importance de la revalorisation du point d'indice.

La rémunération au mérite est un pur gaspillage de deniers de l'État, dans la mesure où on essaie d'en faire un substitut social à l'absence de revalorisation du point d'indice. En effet, le fonctionnaire que l'on informe que l'évaluation qu'il vient de subir aura une incidence sur sa rémunération, conclut, à juste titre, que c'est à son propre effort, et non à un effort de reconnaissance par l'État du travail de l'ensemble des fonctionnaires qu'il doit cette évolution. Ne confondons pas les politiques individuelles et collectives, qui n'ont rien de commun.

S'il est une matière qui se prête aux accords majoritaires, ce sont bien les politiques salariales. Il ne s'agit plus de définir les objectifs de l'État en termes de politiques publiques, mais bien la manière dont il assume son rôle de patron vis-à-vis de ses salariés fonctionnaires. Cette remarque d'ordre général devient un impératif pour les mesures accompagnant la mise en oeuvre des réformes structurelles telles que la RGPP. Lorsque l'État fait un effort d'harmonisation des rémunérations ou d'adaptation de celles-ci aux nouvelles organisations du travail, pourquoi ne tirerait-il pas les conséquences des Accords de Bercy qu'il a signés avec les organisations syndicales en tentant de construire des accords majoritaires ?