Intervention de Sylvie Lahellec

L'un des points les plus importants de l'accord est naturellement l'égalité salariale. En ce qui concerne la rémunération principale, nous avons globalement réussi à atteindre l'égalité, avec une légère infériorité pour les hommes.

Nous nous efforçons de parvenir à cette égalité non seulement sur un plan global mais pour chaque niveau de responsabilités. Dans notre entreprise, plusieurs critères interviennent dans l'augmentation des rémunérations : l'avancement, qui récompense le travail fourni, l'ancienneté, qui s'applique à tous, enfin les promotions. Mais dans la mesure où le recrutement des femmes cadres date des années 1980 et que celui des techniciennes est encore plus récent, les salaires d'une certaine catégorie de femmes présentent un léger écart négatif.

Cela dit, le groupe EDF menait déjà, trois ou quatre ans avant la création de la filiale ERDF, une politique visant à effacer les écarts de rémunération par le biais de quotas d'avancement réservés aux femmes.